Katuyoan
Aron matabangan ang mga bag-ong empleyado nga dali nga mag-uban sa kultura sa korporasyon sa kompanya ug magtukod usa ka hiniusa nga kantidad sa korporasyon.
Kamahinungdanon
Pagpauswag sa kalidad nga pagkahibalo sa mga empleyado ug makab-ot ang luwas nga paghimo
Walay pihig
Aron masiguro ang pagkamakanunayon sa matag proseso ug magpatunghag mas taas nga kalidad nga mga produkto
Mga Baruganan
Sistema sa sistema(Ang pagbansay sa kawani usa ka hingpit nga gipakita, omnidirectional, sistematiko nga proyekto sa karera sa empleyado);
Institutionalization(pag-establisar ug pagpalambo sa usa ka sistema sa pagbansay, kanunay ug pag-institutionalize sa pagbansay, ug pagsiguro sa pagpatuman sa pagpatuman sa pagbansay);
Pag-ihaw(Ang pagbansay sa empleyado kinahanglan nga tagdon ang mga lebel ug mga matang sa mga trainees ug ang pagkalainlain sa sulud sa pagbansay ug mga porma);
Paningkamot(paghatag gibug-aton sa pag-apil ug pakig-uban sa empleyado, puno sa inisyatibo ug inisyatibo sa mga empleyado);
Epektibo(Ang pagbansay sa empleyado usa ka proseso sa tawo, pinansyal ug materyal nga input, ug usa ka proseso nga gidugang. Ang mga bayad sa pagbansay ug pagbalik, nga makatabang sa pag-ayo sa kinatibuk-ang pasundayag sa kompanya)