Katuyoan
Aron matabangan ang mga bag-ong empleyado nga dali nga mahiusa sa kultura sa korporasyon sa kompanya ug makatukod og usa ka nahiusang bili sa korporasyon.
Kamahinungdanon
Pagpalambo sa kahibalo sa mga empleyado bahin sa kalidad ug pagkab-ot sa luwas nga produksiyon
Tumong
Aron masiguro ang makanunayon nga paglihok sa matag proseso ug makahimo og mas taas nga kalidad nga mga produkto
Mga Prinsipyo
Sistematisasyon(ang pagbansay sa kawani usa ka kompleto, omnidirectional, ug sistematikong proyekto sa tibuok karera sa empleyado);
Institusyonalisasyon(pagtukod ug pagpaayo sa sistema sa pagbansay, regular ug institusyonal nga pagbansay, ug pagsiguro sa pagpatuman sa pagbansay);
Pagkalainlain(ang pagbansay sa empleyado kinahanglan nga hingpit nga mokonsiderar sa lebel ug klase sa mga trainee ug sa pagkalainlain sa sulud ug porma sa pagbansay);
Inisyatibo(paghatag og gibug-aton sa partisipasyon ug interaksyon sa mga empleyado, hingpit nga pag-apil sa inisyatibo ug inisyatibo sa mga empleyado);
Kaepektibo(Ang pagbansay sa mga empleyado usa ka proseso sa tawhanong, pinansyal ug materyal nga input, ug usa ka proseso sa pagdugang og bili. Ang pagbansay adunay sweldo ug kita, nga makatabang sa pagpalambo sa kinatibuk-ang performance sa kompanya)
