Katuyoan
Aron matabangan ang mga bag-ong empleyado nga dali nga maapil sa kultura sa korporasyon sa kompanya ug magtukod usa ka hiniusa nga kantidad sa korporasyon.
Kahinungdanon
Pagpauswag sa kalidad sa kahibalo sa mga empleyado ug pagkab-ot sa luwas nga produksiyon
Tumong
Aron masiguro ang pagkamakanunayon sa matag proseso ug makahimo og mas taas nga kalidad nga mga produkto
Mga Prinsipyo
Sistematisasyon(Ang pagbansay sa kawani usa ka bug-os nga bahin, omnidirectional, sistematikong proyekto sa tibuuk nga karera sa empleyado);
Institusyonalisasyon(pagtukod ug pagpalambo sa usa ka sistema sa pagbansay, kanunay ug institusyonalize sa pagbansay-bansay, ug pagsiguro sa pagpatuman sa pagbansay-bansay Implementation);
Diversification(Ang pagbansay sa empleyado kinahanglang bug-os nga ikonsiderar ang lebel ug matang sa mga trainees ug ang pagkalain-lain sa sulod ug porma sa pagbansay);
Inisyatibo(pagpasiugda sa partisipasyon ug interaksyon sa empleyado, hingpit nga pag-apil sa inisyatiba ug inisyatiba sa mga empleyado);
Pagka-epektibo(Ang pagbansay sa empleyado usa ka proseso sa tawhanon, pinansyal ug materyal nga input, ug usa ka proseso sa dugang nga kantidad. Ang pagbansay nagbayad ug nagbalik, nga makatabang sa pagpalambo sa kinatibuk-ang performance sa kompanya)